Outplacement / Newplacement

Die Trennung von Fach- und Führungskräften hat intern und extern Signalwirkung. Der Ruf des Unternehmens als guter Arbeitgeber kann ebenso leiden wie die Reputation bei Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten sowie beim Wettbewerb. Umso wichtiger für den Erfolg sind an dieser Stelle die Erfahrung und die Kompetenz des Outplacement-Beraters.

 

    • Outplacement – intelligentes Trennungsmanagement – eine Win-win Lösung für Unternehmen und Mitarbeiter.

      Beide Seiten – sowohl die Unternehmen, als auch die Mitarbeiter profitieren von einer Outplacement-Beratung. Ein amerikanischer Leitsatz bringt den Gedanken der fairen Trennung auf den Punkt: Termination should end the job, not the man.

      Unternehmen stellen sich ihrer sozialen Verantwortung und verhelfen den Mitarbeitern im Falle einer Trennung zu einer erfolgreichen beruflichen Neuorientierung und wahren dabei den sozialen Frieden im Unternehmen. Wir nehmen die Mitarbeiter an die Hand, begleiten sie in jeder Phase und erreichen somit bei der Neupositionierung eine Erfolgsquote von 98 %.

      Wichtige Bestandteile im Rahmen eines Outplacements sind die kompetente Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, was arbeitsrechtliche Aspekte betrifft sowie durch einen erfahrenen Steuerberater, wenn es um steuerliche Themen geht. Auch hier sind wir unseren Kandidaten sehr gerne bei der Empfehlung kompetenter Netzwerkpartner behilflich.