L’outplacement et le reclassement de collaborateurs

La distinction visible des employés et des cadres supérieurs est un signal fort dans l’entreprise et lui permet de préserver son image tant en interne qu’en externe. L’image positive de l’entreprise en tant qu’employeur favorable et la bonne réputation auprès des associés, des clients, des fournisseurs et dans la concurrence peut être détruite. L’expérience et les compétences des consultants en outplacement ont un rôle primordial pour la réussite de l’entreprise.
 
    • Une chute libre ou un atterrissage doux?
    • L’outplacement individuel / repositionnement (réorientation professionnelle) Un conseil individuel et personnalisé en 55 étapes qui offre un soutient compétent sur le chemin vers un nouvel engagement professionnel. Laissez-nous vous guider!
    • Notre taux de réussite se situe à 98%
    • L’outplacement collectif. Nous aidons un groupe de collaborateurs de hiérarchies différentes à se préparer à leur nouvelle situation professionnelle et familiale. La condition primordiale est une collaboration entre les personnes concernées et le consultant, qui se base sur la confiance.