Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

    • Capacitar a los trabajadores con  las habilidades necesarias para cumplir de manera competente sus tareas presentes y futuras de la empresa, sin perder de vista los objetivos del empleado.
    • Elaboración de planes de desarrollo y formación.
    • Elaboración de modelos a largo plazo que aseguren el desarrollo de la empresa.
    • Valoración del puesto de trabajo y sistema de indemnización, análisis del potencial del trabajador.
    • Gestión de calidad en el desarrollo personal.
    • Planificación, preparación y tramitación de medidas de perfeccionamiento como por ejemplo, seminarios personalizados, talleres, cursos de formación (80% enfocados hacia la práctica ).
    • Control de medidas (éxito de aprendizaje, transferencias, costes).