Gestion et développement des Ressources Humaines

    • Nous souhaitons qualifier vos collaborateurs pour les adapter aux tâches actuelles et futures dans l’entreprise en prenant en compte leurs objectifs individuels:
    • Formuler des plans de développement et de formation
    • Établir des plans de successions et élaborer un projet de plan de carrière afin de protéger le développement de l’entreprise
    • La cotation de postes. Les systèmes de rémunération du personnel ainsi que l’évaluation du potentiel des collaborateurs
    • Le système de management de la qualité dans le développement du personnel
    • La planification, la préparation et la mise en application de formations continues, telles que des journées et séminaires «taillés sur mesure», ateliers, formations (80% se rapportant à la pratique)
    • Le contrôle continu des mesures (succès d’apprentissage, transfert, frais)