Unser Auftraggeber ist seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert. Als größere mittelständische, interdisziplinäre Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Saarland bietet sie Ihren Mandanten unterschiedlicher Branchen und Rechtsformen eine ganzheitliche Betreuung.

Zur Verstärkung des Teams am Standort Saarbrücken suchen wir Sie als

Ihre Aufgaben:

• Implementierung und Umsetzung aller administrativen Aufgaben im Personalbereich
• Durchführung des Personalmanagements vom Eintritt bis zum Austritt sowie die Betreuung der Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit im Unternehmen, wie z. B. Erstellung von Zeugnissen und Arbeitsverträgen in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, und zwar von der Erstellung der Stellenausschreibung, über die Auswahl der Recruiting Tools, des Bewerbermanagements bis hin zur Einstellung
• Vorbereitung und Begleitung des Onboarding-Prozesses und Sicherstellung der Einarbeitung
• Planung, Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Recruiting-Prozesse im Rahmen von modernen Talent Managements
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding / Personalmarketing
• Durchführung von Marketing-Kampagnen sowie Präsentation auf externen Messen
• Führung von Personalgesprächen mit Mitarbeitern und Vorbereitung von Mitarbeiterpotentialgesprächen gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Ansprechpartner für das betriebliche Eingliederungsmanagement
• Erstellung von notwendigen Präsentationen, Statistiken und Auswertungen im Personalbereich zur Vorlage für die Geschäftsführung
• Ansprechpartner für die Themen Personalentwicklung, Weiterbildung gemeinsam mit der Geschäftsführung und internen Schnittstellen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d), ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen bereits über Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und personaladministrativen Aufgaben
• Es fällt Ihnen leicht, sich in verschiedene EDV-Systeme einzuarbeiten und verfügen bereits über Erfahrung in Bewerbermanagement-Systemen und HR-Software
• Sie sind IT-affin, besitzen digitales Verständnis und Kenntnisse in der Gestaltung des Social-Media-Auftritts sowie der Professionalisierung des Personalmarketings
• Sie kommunizieren zielgerichtet und klar, sind teamfähig, arbeiten sehr selbständig und besitzen hohes Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamisch wachsenden Unternehmen, das von flachen Hierarchien sowie einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre geprägt ist
• Gezielte fachliche Weiterbildung und individuelle Förderung sind bei uns selbstverständlich.
• Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld durch eine sehr gute IT-Ausstattung und der Möglichkeit, auch im Homeoffice arbeiten zu können
• Ein adäquates Gehalt und attraktive Benefits